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从目前的就业形势来看，企业的基层工建设并不是很理想，很多企业都打出招牌，而且把文化水平从初中生降到小学生，这样会不会造成我们贫困山区的孩子甚至是父母的思想观念发生改变呢？连小学生都已经可以去打工，还读那么多书有用吗？这值得我们去思考。　　

本来我们的生活水平提高了，按道理来说，文化水平的人会越来越高，就业率也会越来越高。但是在实际的招聘中，初中、高中文化的基层工很难招了，南北不均衡了。以前在广东想多少普工就多少。但现在寥寥无几啊，针对这样情况企业又重新改变一种策略招聘技工学生，但是由于技工学生在学校学习，缺乏一种刻苦耐劳的精神，养成一种坐枕无忧的习惯。今年，在广东某个技工学校招聘了一批学生，准备把他们培养成生产骨干，作为储备干部。但他们经过现场参观之后，却没有一个能留下，而且都说做不了，工资对他们来说不理想。但他们都没有意识到，由于地区不同，消费水平不同，企业薪资水平也不同，且由于金融危机影响，生意越来越来难做，利润也就比以前少了，工资相对来说，就还是停留在原来的位置。比如：珠三角一个普通工一个月是3000元，可能到一些贫困地区可能就才2000元。但是他们消费水平也不一样，第一个消费可能会消费1500-2000，第二个可能消费会在200-500之间。两者相比后者一年存下来的工资，第一个高。但是应聘者没有意识到这个问题，只是看表面，没有意识一个城市的消费水平，这也是人们的一种误区啊。另现在技工学生相对来说，两者就业观都有所不同，企业的选择也有所不同。现在我国的企业分为几类：国营企业、民营企业、中外合资、股份制，在这几类中又分为大中小。国营企业、中外合资、股份制企业来对来说，还是比较可观，因为他们的企业管理和薪酬待遇、福利等方面来对民营企业来说比较好，而且他们相对大专以上的学生来说，是比较抢手，而且竞争激烈。剩下的就是民营企业了，这种相对大专以上来说，比较来难适应，特别是高层次人才，因为他们的管理模式以及发展空间不是很大，比如一个企业本身他们没有研究机构的话，那么招研究生又能做什么呢？因此，高层工在企业的发展也就受了限制，没有学有所用啊。那么这里又导致这些人，很难就业。相对一些小企业来说，中专生比较抢手，因为他们对工资的期望不是很高，而且能力有时比大学生好，相对企业的管理成本来说，又刚刚好。因此，中专生在小企业中，起到了一定的作用。但是通过一些学生的了解，他们职业规划意识不是很高，而且他们缺乏一种主动性和创新性，而且学校的教育跟不上目前企业的发展，很多专业处于供大于　　

求的状态，特别是电缆行业，目前专门培养电缆行业学生的学校，据我所了解都是大牌学校，然而这些学校所培养的学生都是高层的。对于基层技术工来说，少之又少啊。因此针对这样情况，必须提升企业管理水平，协调好学校和企业的一种人次输送的对接，将学校输送的人才能够适应企业的发展，另学校必须及时关注企业的发展，特别是高新企业的基层队伍。　　