法则一：与你的直接上级保持一致
刚入职场的新人在面对工作时屡屡碰壁，似乎永远也满足不了上级的胃口。如果你革命尚未成功，处在这样的境况，那么我给你支一招，就是与你的直接上级保持一致就可以了。试着想想，假如有个人的办事风格、思考方式、行为举止、服饰甚至口头禅都和你比较“像”的话，那么，他必然感觉你就是当初的他，所以在无形间就会欣赏、喜欢你；除非他没有喜欢自己的理由。当然，在观点的发表上，不要老是保持一致，否则他会判定你缺乏新意。
法则二：效率比蛮干重要
如果你是领导，面对以下两种下属：A、两小时处理十件事B、两件事需要十小时处理，你会重用哪位？
法则三：人在江湖身由己
俗话说“人在江湖飘，哪能不挨刀”，不过熟悉你所在的环境没准儿就能不挨刀。闲暇之余了解下你部门在公司的境况，你同事之间的阵营以及他们之间的关系。然后不是接近他们，而是选择性的“敬而远之”，这样一来可以有方向的“搞定”你的同事，二来不会收到来自同事太多的“委托”。殊不知同一部门里通常不会上演孔融让梨的话剧。
法则四：不要以为你是奥特曼
杰克奥特曼告诉我们：变身奥特曼后，要么被怪兽打死；要么就打死怪兽。在工作中也是一样，满口的“没问题”会让你立刻变身为奥特曼，要么乖乖的工作；要么就被工作压垮。即使是“天将降大任于斯人”，那也得要“劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”了。
法则五：Excel就是指南
办公桌上的一大堆工作没准儿让你找不到南北，所以此时制作一张工作进度表是尤为重要的。把一周的工作全部扔进这个表格，然后标注出你的轻重缓急，如此一来，虽然不能决胜千里之外，但运筹帷幄之中是没问题的。
法则六：直接上级就是老大
如果你是专员，请不要天真的认为你的经理比主管大。对于你而言，主管就是老大，他的评价可以直接影响到你在公司的发展。而经理永远会重视主管的意见，因为他会相信主管更能看到一个真实的你。所以，如果你有越级报告的倾向或者癖好，赶紧扔掉吧，这很有可能是一个致命的错误，脾气再好的人也很难容忍。
白领们，虽然革命尚未成功，但谨记身体才是革命的本钱。努力工作之余，记得养好身体，炼好大脑！
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